Bugün bildiğimiz bir çok bilgiyi, hatta insan olmaya dair ufkumuzu açan görüşlere sahip insanlar, ya bunları çocukken anlamış da, söylemek için büyümeyi beklemişse?
Zaten tertemiz zihinli çocuklara “iyi insan ol” öğütleri verirken, kendi şeytanlarıyla yaşayan koskoca insanlara, ADHD tipinizi öğrenin ve çözün önerileri ya da
anlamsızca para kazanma yolları eğitimi satılmaya çalışıldığını görmek çok acı.
10 yaşında çocuk zekasının anlayıp kullanabileceği arayüzlerde, biraz akıl yürütmeyle ulaşabilecek sonuçların, dijital pazarlama eğitimi adı altında verilmesi de öyle.
Google, Apple, Facebook örnekleri gösterilir ama bu bilgilerle onlar gibi şirketler, onları tersine mühendislikle inceleyerek kurulamaz. Teknoloji, şartlar, ve onların getirdiği standartlarla zaten tüm ekosistem değişmiştir.
“Meaningful income” kelimelerini ilk defa yanyana görünce gerçekten sevindim, böyle bir kavramın buralarda da konuşulmaya tartışılmaya başlanması, gelecekte bizi bir çok beladan kurtarabilir.
Dışarının başarı kriteri ilk akla gelen sadece para olunca, kişinin kendisi ve çevresi için anlamlı ama görece “az” gelirin peşinde onurlu bir şekilde ilerleme amacında olan insanlar, bazı zamanlarda bize medya tarafından kötülerin kazandığı gösterildiği için pes etmezler.
Eskinin “çalışırsan kazanırsın” anlayışı, artık çalışmak eskisi kadar zaman, yol ve enerji harcanmadığı için, giderek artan hızda hızlanan bir zamanda çalışmak; zamanı yakalamak, durdurmak, ileri sarmak; yani bir şekilde zamanı bükmekten geçiyor. Ve gerçekten böyle olunca çalışan kazanıyor. Değer katıyorsak, hızlandırıyorsak, bundan kar edebiliyorsak varız.
–
İş sahibi olmak ve çalışan olmak da bir tercih.
İş sahibi olmanın kişiyi “iyi bir insan” olmaya, çalışan olmanın ise “kötü” bir insan olmaya adeta zorlayan noktaları var.
Çalışan ne kadar iyi bir insan olursa olsun işe geç kaldığında bir bahane bulacaktır.
Yaptığı işi maaşıyla karşılaştırıp şöyle bir düşünür.
Diğer çalışma arkadaşlarının kötülüklerine hazırlıklı olduğu için, aslında en güvenilmez o’dur.
–
Müşterileri çalar, bilgilerini satar, olay çıkarıp kapattırabilir bile.
Kötülük kapıları, bir çalışan için sonuna kadar açık ve elinde bir çok alet var.
İş sahibi ise, kazandığı parayla devlete vergisini vermeli, çalışanlarının maaşlarını iş olsada olmasa da dağıtmalı. Dürüst, disiplinli ve artı olarak alçakgönüllü olmalı.
Gerçekten hangisine yatkınsın? Tarafını seç.
–
Bir harfi harf yapan, bir de üstüne buna karakter katan nedir?
Hem de onu oluşturan iç ve dış boşlukları, çizgi kalınlıkları, açıları ve uçlarının özellikleri ile, harfin harf olarak okunmasının yanı sıra heyecanlı, üzgün veya mutlu görünmelerine yol açar. Bu karakteri sınır çizgileri belirler. Sınır ne içtir, ne dıştır.
Biz de bulunduğumuz şu anda geçmiş ve geleceğimizin sınırındayız. İç ve dış zorlamaların sonucunda belirlemiş sınırımızda tam olarak durmaktayız.
–
Yazı tura ikiliğinin komik bir ihtimali olan “dik” gibi, ne yazı ne tura.
Zaten “dik” demek, diğer sonsuz açılardan farklı olarak, ne sağda ne solda diyebileceğimiz tam bir 90 dereceyi temsil ediyor.
–
Uzaktan baktığın bardağa dolu diyebilmek için gereken suyun son damlasının, yarısı mıdır sınır?
–
Bir güzelin her kapıyı açan frekansı, ancak içiyle dengelenmişse her kapıyı açabilir.
